Retournez votre tablette
pour une meilleure navigation
Mentions légales
Découvrir
Index égalité femmes–hommes
Suite
Un engagement fort d’ArianeGroup en matière d’égalité professionnelle :
La prise en compte de la mixité et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un élément de l’identité d’ArianeGroup SAS. Il s’agit d’un objectif constant et d’un levier pour encourager la pluralité des compétences, favoriser la créativité, l’innovation et la diversité des points de vue.
A travers le dernier accord en vigueur signé en novembre 2020, pour une durée indéterminée, ArianeGroup SAS poursuit son engagement pour garantir la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les champs d’actions sont nombreux afin de rendre possible pour chaque salarié(e), une évolution professionnelle motivante tout au long de sa carrière, en terme notamment de formation, de mobilité, de rémunération, d’évolution basée sur ses seules compétences et réalisations professionnelles.
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, ArianeGroup SAS publie le résultat de l’index égalité femmes-hommes pour l’année 2023. Cet index conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, permet aux entreprises de mesurer les efforts déjà réalisés et le chemin qu’il reste à parcourir en se basant sur cinq critères.
Nous confirmons notre engagement en matière de mixité, d’équité et d’égalité entre les femmes et les hommes en obtenant cette année un score de 89/100.
| Critères : | Résultats ArianeGroup SAS |
|---|---|
| Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents) | 39 points / 40 |
| Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (hors promotion) | 20 points / 20 |
| Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes | 15 points / 15 |
| Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité | 15 points / 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 0 points / 10 |
| Résultat de l’Index égalité Femmes – Hommes pour l’année 2023 | 89 points / 100 |
Conformément aux dispositions légales, ArianeGroup SAS publie les écarts de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes.
Pour 2023 la part des femmes est de :
- 19.3 % parmi les cadres dirigeants ;
- 14.3 % au sein des instances dirigeantes.